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2x Ingenieur im Einstellungsprozess
130 Bewerbungen in 3 Monaten

Generieren von Bewerbungen

Ausgangssituation

Hoher Bedarf an Ingenieuren im Marinebereich
Herkömmliche Methoden wie Stellenportale liefern zu wenig Ergebnisse
Kleine Kandidaten-Zielgruppe im aktiv suchenden Bewerbermarkt

Methode

Ausbau der Arbeitgebermarke durch Employer Branding Video, Reels und Fotoshooting
Ausrichtung der Kampagne auf die "perfect match" Strategie von nexadus
Zielgruppenspezifische Analyse des Bewerbermarktes
Ausspielung der Kampagne auf +300 Plattformen
Aufbau eines digitalen Kandidatenpools

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